结论前置：

1. 若单位未经协商擅自调岗降薪，且降薪时间未超过一年仲裁时效，您有权要求补发工资差额。
2. 若单位调岗降薪经过合法程序，如与您协商一致并采用书面形式变更劳动合同，则您可能无法要求补发工资差额。

详细分析：

一、单位未经协商擅自调岗降薪的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位降薪必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经您协商，擅自降低了您的工资，这种行为属于违法行为。

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，即使降薪已经过去半年，只要未超过一年，您仍然有权要求补发工资差额。

2. 证据收集：为了维护您的权益，您需要先收集能证明原工资标准和降薪事实的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与单位沟通协商补薪事宜。
   • 投诉：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还能向法院提起诉讼。

二、单位调岗降薪经过合法程序的情况

如果单位在调岗降薪前已经与您进行了充分的协商，并且双方已经采用书面形式变更了劳动合同，那么这种调岗降薪行为就是合法的。在这种情况下，您可能无法要求补发工资差额，因为双方已经就工资变更达成了合意。

三、特殊情况考虑

1. 调岗合理性：即使单位与您协商一致调岗，但如果调岗不具有合理性，如调岗后的工作内容、工作环境等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您的权益造成了不利影响，您仍然可以主张单位的行为违法，并要求补发工资差额或采取其他维权措施。

2. 降薪幅度：如果降薪幅度过大，即使单位与您协商一致，也可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。在这种情况下，您同样可以主张权利。

四、建议与提醒

• 在面对单位调岗降薪时，务必保持冷静，先了解相关法律法规和政策。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 优先尝试与单位协商解决，若协商不成，再考虑通过法律途径维权。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。