公司强制调岗降薪，劳动者一般不能直接要求2倍补偿，但在特定情形下可以主张赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的调岗降薪与补偿
合法性要求：
- 企业若要对员工进行调岗降薪，必须有合法、合理且充分的理由，如经营需要或员工不能胜任当前工作，并且必须与员工进行协商，达成一致意见后才能实施。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
经济补偿：
- 若企业未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、可获得赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）的特定情形
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在劳动者明确反对不合理调岗降薪后，直接以旷工等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
其他严重违法行为：
- 如果用人单位的调岗降薪行为严重违反法律法规，如恶意降低工资至最低工资标准以下，或者将劳动者调至完全不相干且条件恶劣的岗位，且未与劳动者协商一致，劳动者在被迫解除劳动合同后，也可能有权主张赔偿金。但具体是否支持，需根据实际情况及仲裁或法院裁决。
三、劳动者维权的关键与建议
证明违法性和不合理性：
- 劳动者要获得相应赔偿，关键在于证明企业调岗降薪行为的违法性和不合理性。这包括但不限于：劳动合同中明确约定的工作岗位和薪酬标准被无故调整；企业未按照法定程序进行调岗降薪；以及因调岗降薪导致的实际经济损失等。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等，以证明劳动关系及调岗降薪的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿/赔偿金。
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司强制调岗降薪的情况，劳动者应首先通过协商沟通了解调岗原因，判断其合法性。若存在违法行为，可通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。同时，劳动者应特别注意收集证据，以证明企业的违法性和不合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。