结论：不同意调岗调薪能否获得2倍经济补偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法调岗调薪且构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求2倍经济补偿；若调岗调薪合理合法或用人单位未构成违法解除，则劳动者通常无法获得2倍经济补偿。

一、可以获得2倍经济补偿的情形

1. 用人单位违法调岗调薪且构成违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行调岗调薪，并以此为由解除劳动合同，即构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。在特定情况下，如调岗调薪行为严重违反劳动合同约定，劳动者在被迫解除劳动合同后，除要求经济补偿外，还可能根据仲裁或法院裁决要求两倍经济补偿（但此情形并非直接依据法律条文，而是需视具体情况及裁决结果）。
   • 具体情形：如劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，但用人单位无故将劳动者调至工作环境恶劣、工作强度大幅增加且薪资降低的岗位，且未与劳动者协商一致，劳动者在被迫解除劳动合同后，有权要求经济补偿，并可能根据具体情况要求两倍经济补偿。

二、无法获得2倍经济补偿的情形

1. 用人单位与劳动者协商一致进行调岗调薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 具体情形：若用人单位因生产经营需要，与劳动者进行了充分协商，并就调岗调薪达成一致意见，签订了书面的变更协议，这种调岗调薪是合法有效的。此时，劳动者不能要求2倍经济补偿。

2. 用人单位基于法定合理事由进行调岗调薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并进行合理调岗调薪。
   • 具体情形：若劳动者因身体原因无法胜任原工作岗位，或绩效考核多次不达标，用人单位在为其安排了其他合适岗位并相应调整薪资后，劳动者不能要求2倍经济补偿。

三、建议与注意事项

• 收集证据：劳动者在面对调岗调薪时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知、沟通记录等，以证明劳动关系及调岗调薪的事实。
• 及时维权：若认为用人单位的调岗调薪行为违法或不合理，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，劳动者可向我咨询专业意见，以便更准确地理解法律规定和维权途径。

综上所述，不同意调岗调薪能否获得2倍经济补偿，需根据用人单位调岗调薪的具体情形、劳动者的实际情况以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。