劳动者不同意公司调岗，能否争取赔偿需根据调岗的合法性与合理性、用人单位的处理方式综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。若公司基于合理原因（如组织架构调整、业务转型）进行调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。拒绝此类合理调岗，一般无法获得赔偿，且用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 生产经营需要：公司因业务调整或员工不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且不应降低员工待遇或工作条件，这也属于合法调岗的范畴。
不合理或违法调岗：
- 未经协商擅自调岗：公司未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 具有侮辱性或惩罚性调岗：调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 恶意降低待遇调岗：通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
二、赔偿的争取与计算
赔偿的争取：
- 在不合理或违法调岗的情况下，劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的二倍。
赔偿的计算：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备后续维权之需。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司因业务调整，未经与员工协商一致，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。员工通过劳动仲裁，成功获得了经济补偿金和赔偿金。
- 启示：面对不合理或违法调岗，劳动者应勇敢维权，通过合法途径争取自己的权益。
总结：劳动者在面对公司调岗时，应首先判断调岗的合法性与合理性。若调岗不合理不合法，或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循合理程序进行协商、投诉或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。