若公司未经你同意，以经营困难为由强制调岗降薪，你有权要求公司按原工资标准支付工资，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金。具体分析如下：

1. 公司单方面调岗降薪的合法性分析

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，公司若想调整你的岗位或薪资，必须与你进行协商并达成一致。
   • 若公司未经你同意，单方面强制调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，你有权拒绝并要求公司按原合同履行。

2. 你的应对措施及赔偿请求权

   • 拒绝调岗降薪：你可以明确向公司表示拒绝调岗降薪，并要求公司继续按原合同支付工资。
   • 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
   • 主张赔偿：
     • 若公司因此解除劳动合同：你可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若公司未解除劳动合同但继续违法调岗降薪：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原工资标准支付工资，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等，具体根据仲裁或诉讼结果）。

3. 特殊情况下的考虑

   • 公司确实经营困难：即使公司确实面临经营困难，也不能单方面违反劳动合同约定调岗降薪。公司应通过与劳动者协商、寻求政府帮助等合法途径解决问题。
   • 劳动合同中的特殊条款：如果劳动合同中有关于公司经营困难时可以调岗降薪的特殊条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权进行调整。但这种情况较为罕见，且公司仍需与你进行协商。

行动建议：建议你先与公司进行沟通协商，明确表达拒绝调岗降薪的立场，并要求公司按原合同履行。如果公司坚持违法调岗降薪，你可以收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。