结论前置：强制调岗降薪确实可能构成变相违法解除合同，员工在此情况下有权主张经济赔偿金。以下结合具体案例和法律分析进行详细说明。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的工作岗位和薪资待遇。若用人单位强制调岗降薪，且该行为并非出于合法合理的经营需要，而是具有迫使劳动者离职的意图，则可能构成变相违法解除合同。
二、案例分析
案例一：
- 案情概述：某公司因经营不善，决定对部分员工进行调岗降薪。员工李某被从原岗位调整至一个工作强度更大、薪资更低的岗位。李某拒绝接受调岗，并多次与公司沟通无果后，选择离职并提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
- 仲裁结果：仲裁委员会认为，公司未经李某同意单方面调岗降薪，违反了劳动合同法的规定，且该行为具有迫使李某离职的意图，构成变相违法解除合同。因此，仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，要求公司支付经济赔偿金。
案例二：
- 案情概述：员工张某在公司工作多年，表现优异。然而，公司突然以“工作需要”为由，将张某从原岗位调整至一个完全不相关的岗位，并大幅降低薪资。张某认为公司此举是变相辞退，遂提起劳动仲裁。
- 仲裁结果：仲裁委员会在审理过程中发现，公司未能提供充分的证据证明调岗降薪的合理性和合法性，且张某在新岗位上无法发挥原有技能，薪资也大幅降低，生活受到严重影响。因此，仲裁委员会认定公司构成变相违法解除合同，支持了张某的仲裁请求。
三、法律建议
- 保留证据：若遭遇强制调岗降薪，员工应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 及时沟通：在保留证据的同时，员工应尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取通过协商解决问题。
- 提起劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗降薪决定、支付工资差额和经济赔偿金等。
- 寻求法律援助：在提起劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
四、经济赔偿金的计算
经济赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和月平均工资。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（若用人单位违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿金）。例如，若员工工作年限为5年，月平均工资为10000元，则经济赔偿金为5 × 10000 × 2 = 100000元。
最后，强制调岗降薪确实可能构成变相违法解除合同，员工在此情况下有权主张经济赔偿金。若您遭遇此类情况，请保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。