针对您提出的“单位调岗降薪员工不同意提出解除，依法如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗降薪行为的合法性认定
首先，我们需要明确单位调岗降薪的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的变更无效。因此，如果单位无正当理由，未经您同意擅自调岗降薪，那么这一行为是违法的。
二、违法调岗降薪的赔偿方式
如果单位的行为被认定为违法调岗降薪，那么您有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿方式如下：
经济补偿金：
- 如果单位因违法调岗降薪导致您提出解除劳动合同，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在单位工作了3年8个月，被违法调岗降薪后提出解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为4个月的工资。
经济赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位除了支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例：如果您在单位工作了2年，被无故调岗降薪后选择不再履行劳动合同，那么您应获得的经济赔偿金为4个月的工资（即2个月的经济补偿金乘以2）。
补发工资差额：
- 单位还需按您原工资与降薪后的差额，补发相应期间的工资。
- 举例：如果您原月工资为10000元，被违法降薪至8000元，且这一状态持续了3个月，那么单位应补发您的工资差额为6000元。
加付赔偿金：
- 如果单位未按时足额支付您的劳动报酬（包括因调岗降薪导致的工资减少），劳动行政部门可责令单位限期支付。如果单位逾期仍未支付，那么劳动行政部门可责令单位加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
三、维权途径与建议
在遭遇违法调岗降薪时，您可以采取以下维权途径：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，并就赔偿问题达成一致。
收集证据：
- 在协商过程中，您应保留所有与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、通知文件、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
结论
单位调岗降薪的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于行为的合法性与合理性。在遭遇违法调岗降薪时，您应充分了解自身权益和法律法规，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。