首先必须明确指出，公司不能通过不合法或不合理的手段来开除员工以避免赔偿或少赔偿，这种做法是违反劳动法律法规的，可能会面临法律责任和声誉损失。针对您提出的问题，我将从合法合规的角度，分析公司应如何处理不同意降薪调岗的员工，以及如果确实需要解除劳动合同，应如何合法操作以减少法律风险。
合法合规处理不同意降薪调岗的员工
协商沟通：
- 公司应首先与员工进行充分的协商沟通，解释降薪调岗的原因和必要性，听取员工的意见和诉求。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如提供培训、调整工作强度或提供其他补偿等。
遵循法定程序：
- 如果降薪调岗是出于公司经营需要，且符合法律法规和劳动合同的约定，公司应确保程序合法合规。
- 这包括提前通知员工、听取员工意见、进行民主协商（如涉及集体合同或规章制度变更）等。
提供合理补偿：
- 如果降薪调岗确实对员工造成了不利影响，公司应考虑提供合理的经济补偿或其他形式的补偿。
- 这有助于缓解员工的抵触情绪，减少劳动纠纷的发生。
合法解除劳动合同以减少法律风险
如果公司确实需要解除与不同意降薪调岗员工的劳动合同，应遵循以下合法程序以减少法律风险：
依据法定理由解除：
- 公司应确保解除劳动合同的理由符合法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 不能仅因员工不同意降薪调岗就随意解除劳动合同。
提前通知并支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资（具体标准可能因地区和政策而异）。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
办理离职手续：
- 公司应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
- 确保员工在离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
法律后果与风险提示
- 违法解除劳动合同的法律责任：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 声誉损失：违法解除劳动合同还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。
综上所述，公司不能通过不合法或不合理的手段来开除员工以避免赔偿或少赔偿。相反，公司应遵循法律法规和劳动合同的约定，通过协商沟通、提供合理补偿等方式来处理不同意降薪调岗的员工。如果确实需要解除劳动合同，也应遵循法定程序并支付相应的经济补偿，以减少法律风险。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。