结论前置：在单位未经您同意擅自调岗降薪，导致您被迫辞职的情况下，您有权要求单位支付经济补偿，但能否获得2N的赔偿金，需根据具体情况判断。
一、可获得赔偿的情况
单位违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若单位未经您同意，擅自调岗降薪，这构成了对劳动合同的违约变更，是违法行为。
- 在此情况下，您被迫辞职，可以视为单位违法解除劳动合同（尽管实际上是您主动辞职，但辞职原因是单位的违法行为所致），因此您有权要求单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若符合2N赔偿条件）。例如，您在公司工作了3年，月工资为8000元，则赔偿金可能为3 × 8000 × 2 = 48000元（具体数额需根据实际情况确定）。
特殊情形下的2N赔偿：
- 通常情况下，被迫辞职可获得的是经济补偿金，即N（工作年限×月工资）。但若单位的调岗降薪行为极其恶劣，或存在其他严重违反劳动法律法规的行为，且这些行为直接导致了您的被迫辞职，那么在某些情况下，您可能有机会主张2N的赔偿金。不过，这需要具体的证据和法律论证，并非所有被迫辞职都能获得2N赔偿。
二、不属于可获得赔偿或难以获得2N赔偿的情况
单位有合理理由：
- 如果单位能证明调岗降薪具有充分的合理性和必要性（如您不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），并且提供了充分的证据，那么您主动辞职可能无法获得经济赔偿，更难以获得2N赔偿。
个人原因辞职：
- 如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，即使存在调岗降薪的情况，也可能无法获得经济赔偿，因为辞职行为并非由单位的违法行为导致。
特殊因素考量：
- 如疫情等不可抗力导致的公司降薪或调岗，若您主动辞职，通常不予赔偿。但若公司因此解雇您，则您有权获得赔偿。不过，这种情况下的赔偿标准也需根据具体情况确定，不一定能达到2N。
三、维权建议
收集证据：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存以下证据：劳动合同原件及复印件、工资条或银行流水等薪资证明、调岗降薪的书面通知或电子邮件、与单位的沟通记录（包括电话记录、短信、邮件等）、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系及工作情况的证据。
协商与仲裁：
- 首先尝试与单位进行协商，要求恢复原岗位、原待遇或给予合理经济补偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：在单位未经您同意擅自调岗降薪导致您被迫辞职的情况下，您有权要求单位支付经济补偿。但能否获得2N的赔偿金需根据具体情况判断，包括单位的违法行为是否严重、您是否能提供充分证据等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。