结论：在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调动岗位或降低薪资，若导致劳动者被迫离职，劳动者在符合法定条件时有权要求用人单位支付赔偿金。
一、法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪作为对劳动合同关键条款的变更，未经劳动者同意则属于违法行为。
- 同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者权益：
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的不合理安排，要求继续按原工资待遇和岗位履行劳动合同。
- 解约与索赔权：若用人单位强行调岗降薪，劳动者可依法解除劳动合同，并要求经济补偿或赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、具体情形分析
可要求赔偿的情况：
- 当用人单位未与劳动者协商一致，擅自调动岗位或降低薪资时，此行为构成单方面变更劳动合同的违约行为。若劳动者因此被迫离职，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司未经协商擅自调岗降薪，员工被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工3.5个月工资的二倍作为赔偿金，即\(3.5 \times 8000 \times 2 = 56000\)元。
不属于可要求赔偿的情况：
- 若用人单位有充分合理的理由进行岗位调动和降薪，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么劳动者不接受而主动离职，可能无法获得赔偿。
三、劳动者维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位、原待遇或给予合理经济补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。
四、证据收集与保留
在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存以下证据：
- 劳动合同原件及复印件。
- 工资条、银行流水等薪资证明。
- 调岗降薪的书面通知或电子邮件等。
- 与用人单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
- 工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系及工作情况的证据。
综上所述，劳动者在面对用人单位单方面调岗降薪导致的被迫离职时，应充分了解自己的权益和可行的解决方案，并积极收集证据以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。