结论前置：在劳动者因用人单位调岗降薪而被迫离职的情况下，通常用人单位需支付经济补偿，而非双倍经济补偿（即赔偿金）。但在特定情形下，如用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求双倍经济补偿。
一、调岗降薪被迫离职的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪可能涉及未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，因此劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、双倍经济补偿（赔偿金）的特殊情况
情形说明：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例分析：
- 例如，劳动者在公司工作3年，月平均工资10000元。若因正常调岗降薪被迫离职，经济补偿为3 × 10000 = 30000元；但若属于违法解除劳动关系，则赔偿金为60000元。
三、劳动者维权要点
证据保留：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明调岗降薪事实及离职原因。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 维权过程中，劳动者应确保行为合法，避免过激手段。
- 由于维权可能涉及复杂法律程序和证据要求，建议劳动者在维权前充分了解相关法律法规，并咨询专业人士（如我，刘心怡律师）以获取具体法律建议和支持。
四、典型案例参考
- 支持赔偿金的案例：某公司无正当理由将销售经理调至仓库管理员岗位并降薪70%，劳动者以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金。
- 不支持的案例：企业因经营困难全员降薪时，已通过职工代表大会讨论并通过调薪方案，劳动者单独提出异议未被支持的，通常不认定为违法行为。
总结：劳动者因调岗降薪被迫离职时，通常只能获得经济补偿，而非双倍赔偿。但在用人单位违法解除劳动关系的特定情况下，劳动者有权要求双倍经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益，并采取合法有效措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。