结论：在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗降薪，若导致劳动者被迫离职，劳动者在符合法定条件时有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，并非所有调岗降薪被迫离职的情况都能获得双倍赔偿，需根据具体情况判断。
一、可要求双倍赔偿（赔偿金）的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：
- 违法解除情形：当用人单位未与劳动者协商一致，擅自调动岗位或降低薪资，且该行为被认定为违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。例如，用人单位无法提供合理调岗降薪理由，或调岗降薪行为明显不合理（如将高管调至前台岗位并大幅降薪），劳动者因此被迫离职，可视为用人单位违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推）
示例：某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司未经协商擅自调岗降薪，员工被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工赔偿金为：\(3.5 \times 8000 \times 2 = 56000元\)。
二、不属于可要求双倍赔偿的情况
- 合理调岗降薪：若用人单位有充分合理的理由进行岗位调动和降薪，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么劳动者不接受而主动离职，可能无法获得赔偿金，但有权要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因（非用人单位违法调岗降薪）主动辞职，通常无法获得赔偿金或经济补偿。
三、劳动者维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位、原待遇或给予合理经济补偿。
- 收集证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存以下证据：劳动合同原件及复印件、工资条、银行流水等薪资证明、调岗降薪的书面通知或电子邮件、与用人单位的沟通记录（包括电话记录、短信、邮件等）、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系及工作情况的证据。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法，避免采取过激手段（如扰乱用人单位秩序、损坏财物等），否则可能承担法律责任。
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