结论：在单位降薪且不提供劳动条件导致您被迫离职的情况下，您通常有权获得经济补偿，而非双倍赔偿。但在特定情形下，如用人单位违法解除劳动关系，您则有权要求双倍经济补偿（即赔偿金）。以下是对此问题的详细分析：
一、单位降薪不提供劳动条件被迫离职的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 实例分析：
- 假设您在公司工作3年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因单位降薪且不提供劳动条件被迫离职，您应获得的经济补偿为：3年 × 10000元/年 = 30000元。
二、双倍经济补偿（赔偿金）的特殊情况
情形说明：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例分析：
- 继续以上述例子为例，若您的离职被认定为用人单位违法解除劳动关系，则您应获得的赔偿金为：30000元 × 2 = 60000元。
三、维权要点与建议
证据保留：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明调岗降薪事实及离职原因。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
注意事项：
- 维权过程中，劳动者应确保行为合法，避免过激手段。由于维权可能涉及复杂法律程序和证据要求，建议您在维权过程中保持冷静，并寻求专业法律支持（当然，您可以直接向我咨询）。
总结与建议：在面对单位降薪且不提供劳动条件导致被迫离职的情况时，您应首先了解自己的权益和可能的补偿标准。通过保留证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。