如果用人单位合法降薪但员工不同意并提出离职，通常是没有赔偿的。不过，这里的关键在于降薪是否“合法”，即用人单位降薪的行为是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。下面我详细为你解释一下：

1. 合法降薪的情况：

   • 如果用人单位降薪是出于经营需要，且与员工进行了协商并达成一致，或者降薪行为符合劳动合同的约定（比如劳动合同中明确规定了降薪的条件和幅度），那么这种降薪是合法的。在这种情况下，员工因为不同意降薪而提出离职，通常是不能获得经济补偿的。

2. 非法降薪的情况：

   • 如果用人单位未经与员工协商一致，擅自降低员工的薪资待遇，那么这种降薪行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，要判断员工因不同意降薪而提出离职是否能获得赔偿，关键在于用人单位的降薪行为是否合法。如果降薪行为合法，员工通常不能获得赔偿；如果降薪行为违法，员工则有权要求用人单位支付经济补偿。

如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确降薪的原因和依据。如果确实存在违法行为，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）是非常重要的。