结论前置：若用人单位未经您同意擅自降薪30%，您因此离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金；若降薪行为具有合理性或符合劳动合同约定，则您离职时可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若用人单位未经您同意擅自降薪30%，属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位降薪行为违法：
- 若用人单位的降薪行为不仅未经您同意，还违反了劳动合同约定、规章制度或相关法律法规，您除可要求经济补偿金外，还可考虑要求用人单位支付赔偿金（在特定情况下，如用人单位恶意降薪导致您离职，赔偿金标准可能为经济补偿金标准的二倍，但需具体案件具体分析）。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性：
- 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时，若您因此离职，一般无经济赔偿。
- 用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定，如提供您不能胜任工作的证据、培训记录等。
劳动合同有相应约定：
- 若劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。
- 但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
三、维权建议
收集证据：
- 保存降薪通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。
- 若与用人单位进行过沟通，保留沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原薪资待遇。
- 协商一致后，可签订相关协议解决问题，并保留协议作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁时效为离职后一年内，请务必在时效期内提出申请。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
示例说明：假设您在某公司工作3年，月工资为10000元。因公司经营不善，未经您同意擅自将您的薪资降至7000元。您因此提出离职，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，公司应支付您3个月工资作为经济补偿金，即30000元。
特殊场景提醒：若用人单位以“经营困难”等理由进行降薪，但未提供充分证据证明其降薪的合理性，或未与您进行协商一致，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
行动建议：建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。