结论前置：当您因不同意降薪而选择离职时，是否有赔偿主要取决于公司降薪行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若公司降薪行为违法或未经您同意擅自降薪，您有权要求经济补偿；若降薪行为合法且符合合同约定，则您可能无法获得赔偿。
一、公司降薪行为合法性的判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了您的职位和薪资，且公司未经您同意擅自降薪，这通常被视为违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和职位。
公司经营状况与协商程序：
- 若公司因经营困难或业务调整需要降薪，应依法与您进行协商，并尽量达成一致意见。协商过程中需保留书面记录，作为后续争议解决的证据。若公司未履行协商程序直接实施降薪，可能构成违法行为。
二、离职时的赔偿情况
公司违法导致离职：
- 若公司降薪行为被认定为违法（如未协商一致、违反合同约定），您被迫离职时可主张经济补偿金。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司合法但您主动离职：
- 若公司降薪符合法定条件（如经济性裁员经法定程序），且您主动选择离职，通常不享有经济补偿权。但需注意，即使公司合法调岗降薪，若未提供必要协助导致您无法履职，仍可能被认定为变相辞退，此时您可主张赔偿。
特殊情形下的赔偿：
- 若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您离职后可同时主张经济补偿金及补缴社保等诉求。
- 若公司恶意制造工作障碍迫使您离职，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
三、维权建议
保存证据：
- 保留工资单、调岗通知、沟通记录等证据，以证明公司降薪行为的事实和违法性。
协商与投诉：
- 首先尝试与公司协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：在面对公司降薪时，您应仔细分析情况，判断公司降薪行为的合法性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，您有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。