若用人单位未经协商一致擅自降薪，您不同意并因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工资等重要条款。工资作为劳动合同的重要组成部分，降薪实质上是对劳动合同的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以此为由解除劳动合同。
二、经济补偿的计算方式
若因用人单位擅自降薪导致您解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体数额：假设您在本单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿的数额为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月 = 17500元。
三、特殊情况说明
- 劳动者主动接受降薪：若您主动接受了用人单位的降薪安排，之后再主张赔偿，一般不被支持。因为此时您已经以实际行动表示了对降薪的认可。
- 用人单位因合理原因降薪：若用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，与您协商降薪，并提供了合理的证据和方案，您不同意但用人单位未因此解除劳动合同，而是维持原工作岗位和合同约定，您要求赔偿一般难以得到支持。
四、维权建议
- 收集证据：若您遭遇用人单位擅自降薪，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
若您正面临降薪的困扰，对赔偿问题心存疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。