如果不同意转岗降薪，在符合一定条件下，你是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司转岗降薪的合法性分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位和薪酬）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面决定对你进行转岗降薪，这种行为是违法的。

2. 合理性与必要性：即使公司出于经营需要或业务调整等原因需要转岗降薪，也必须证明这种变更的合理性和必要性。例如，原岗位因业务调整已不存在，或者你的身体状况、技能水平等已不适合原岗位等。如果公司无法提供充分证据证明其变更的合理性和必要性，那么这种变更也是不合法的。

二、不同意转岗降薪的应对措施及赔偿可能性

1. 拒绝并表达异议：当公司提出转岗降薪的要求时，你有权拒绝并明确表达异议。你可以向公司提出书面异议，说明你不同意转岗降薪的理由和依据。

2. 继续履行原合同：在公司未与你协商一致的情况下，你有权要求继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作并享受原薪酬待遇。

3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持转岗降薪，并因此与你产生争议，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司未经你同意单方面变更劳动合同，以及这种变更给你造成了损失。

4. 赔偿可能性：

   • 经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同（例如，以你不接受转岗降薪为由解除合同），你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 赔偿金：如果公司的违法行为给你造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），你还可以要求公司支付相应的赔偿金。不过，这类赔偿金的请求需要你有充分的证据来支持。

三、实际操作建议

1. 保留证据：在与公司沟通转岗降薪的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2. 及时咨询：如果你对公司的转岗降薪决定有异议，或者不知道如何应对这种情况，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 谨慎处理：在处理这类劳动争议时，务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，如果不同意转岗降薪，你有权拒绝并表达异议。如果公司因此与你产生争议，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。