针对您提出的“没有劳动合同且遭遇恶意降薪被迫离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且擅自降薪，劳动者因此被迫离职的，可以依法主张经济补偿金。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以主张二倍工资。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权步骤

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系、降薪事实及被迫离职的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、降薪通知、离职通知等。

2. 尝试协商：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，沟通赔偿事宜。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准确陈述事实和理由，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 证据的收集和整理至关重要，它将直接影响到维权的结果；
• 劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益；
• 如果条件允许，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，没有劳动合同且遭遇恶意降薪被迫离职的劳动者可以依法主张经济补偿金和二倍工资（如适用）。在维权过程中，劳动者应收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意保持冷静和理性。