针对您提出的“无固定合同降薪被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿条件与法律依据
当您签订了无固定期限劳动合同后，若公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、赔偿标准
赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
经济补偿：
- 每满一年工作，您有权获得一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金（特殊情况）：
- 如果公司不仅降薪，还违法解除了您的无固定期限劳动合同（即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同），您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
三、维权流程
书面辞职通知：
- 您应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的强制降薪行为。
协商：
仲裁：
- 若协商无果，您应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、证据收集与保留
在维权过程中，您应特别注意收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资单
- 降薪通知
- 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）
五、注意事项
- 时效问题：请牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：在处理此类复杂问题时，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，当您因公司降薪而被迫离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来计算，并需遵循特定的法律程序和维权途径。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权流程。