针对您提出的“无固定期限合同被降工资怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同变更及解除时的赔偿问题，而非直接的无固定期限合同赔偿。不过，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析在无固定期限劳动合同下，若遭遇降工资（通常视为合同变更未达成一致或用人单位单方面变更合同内容）并可能由此导致合同解除时的赔偿情况。
一、降工资与合同变更
首先，需要明确的是，降工资通常被视为对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果用人单位未经您同意单方面降低工资，这可能构成违法行为。
二、因降工资导致的合同解除及赔偿
若您因降工资而主动解除合同：
- 在这种情况下，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括降工资）的违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因降工资而违法解除合同：
- 如果用人单位以降工资为理由（或实际上因降工资导致您不满而引发争议后）违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：即工作年限×月工资×2。例如，如果您在单位工作了5年，月工资为8000元，那么赔偿金就是5×8000×2=80000元。
三、特殊情形下的赔偿调整
- 高收入群体的封顶限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径建议
- 保留证据材料：请务必妥善保存与降工资、合同变更及解除相关的所有证据材料，如工资条、降工资通知、劳动合同、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，无固定期限劳动合同下被降工资的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位未经您同意单方面降工资并导致合同解除，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关法律机构以维护您的合法权益。