结论前置：签署无固定期限劳动合同后，若工资被强迫降薪，劳动者在特定情况下是有权要求补偿的。具体能否获得补偿，需根据降薪的合法性及劳动者的应对措施来判断。以下从多个角度详细分析：
一、降薪的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。薪资作为劳动合同的重要内容，其变更需经双方协商一致，并采用书面形式明确。
- 若用人单位未经协商擅自降薪，将构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
特殊情况下的合法降薪：
- 劳动者同意：若劳动者因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。
- 绩效考核：若用人单位有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
- 企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者不胜任工作：当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
二、劳动者的权益保护及补偿
投诉与仲裁：
- 劳动者若认为用人单位的降薪行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位以降薪为手段逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明用人单位的降薪行为。
及时沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
总结：签署无固定期限劳动合同后，若工资被强迫降薪，劳动者在特定情况下是有权要求补偿的。具体能否获得补偿，需根据降薪的合法性及劳动者的应对措施来判断。劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。