当您签订了无固定期限劳动合同后被迫辞职，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿条件、标准、流程以及相关注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿条件与情形

首先，要获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。常见的导致劳动者被迫辞职且用人单位存在过错的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬，如拖延工资发放、无故克扣工资等；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且这些规定损害了劳动者的权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

二、赔偿标准

若用人单位存在上述过错，您有权要求经济补偿或双倍赔偿金，具体标准如下：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年，用人单位需向您支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除了您的无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

三、赔偿流程

为了获得应有的赔偿，您可以按照以下流程操作：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的赔偿解决方案；
2. 仲裁：若协商无果，您应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、注意事项与证据收集

在维权过程中，有几点需要您特别注意：

1. 证据收集：务必收集并保存好与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等，这些证据将有助于证明您的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实；
2. 时效问题：请牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权；
3. 专业咨询：由于此类问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同被迫辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望您能充分了解自己的权益和法律规定，积极并妥善地维护自己的合法权益。