针对您提出的“公司降本无固定期限合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的员工被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的合法性和原因。具体来说，赔偿可以分为以下几种情况：

1. 公司合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司有权合法辞退员工，且无需支付赔偿。

2. 公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 符合法定情形的辞退：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，用人单位依法辞退员工的，需按规定支付经济补偿，但不一定是二倍赔偿。

举例说明： 假设员工在公司工作了5年，月平均工资为5000元，且公司违法辞退了该员工。那么，公司应支付的赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。

建议与行动：

• 如果您遇到此类情况，首先可以尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、解除通知等，以便有力支持您的赔偿主张。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。