针对您提出的“没签劳动合同、恶意降薪、违法辞退”的情况，用人单位的行为已涉嫌多项违法，您有权通过法律途径主张赔偿。以下是具体分析及维权建议：

1. 未签劳动合同：可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。

• 举证要点：需证明劳动关系存在（如工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等）。
  
• 操作建议：立即收集上述证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

2. 恶意降薪：可要求补足工资差额并主张赔偿

用人单位未经协商单方降薪属于违法行为（《劳动合同法》第35条）。

• 维权步骤：
  
  1. 书面提出异议：通过邮件、短信等方式明确拒绝降薪，并保留证据；
     
  2. 继续工作：若用人单位仍按降薪标准发工资，可继续工作并收集证据（如原工资标准证明、降薪后工资条）；
     
  3. 申请仲裁：以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，要求补足差额并支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

3. 违法辞退：可主张2N倍赔偿金

若用人单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）辞退您，或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金），属于违法解除，需支付2N倍赔偿金（N为工作年限）。

• 关键证据：辞退通知、录音、聊天记录等证明用人单位违法解除的事实；
  
• 操作建议：拒绝签署任何“自愿离职”文件，立即申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 综合维权策略

• 同时主张多项权利：在仲裁申请中可合并要求未签合同双倍工资、补足工资差额、支付赔偿金等；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
  
• 申请财产保全：若担心用人单位转移财产，可向法院申请冻结其账户（需提供担保）。

行动建议：立即收集证据（劳动关系证明、降薪及辞退证据），向用人单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。