若因不同意调岗降薪而被辞退，员工通常有权获得赔偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
法律解释
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对员工调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。未经劳动者同意，擅自调岗降薪是违法的。
赔偿依据：
- 若用人单位因员工不同意调岗降薪而辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体操作建议
收集证据：
- 员工应妥善保留公司发出的调岗降薪通知、辞退通知等一系列材料，这些证据对于证明公司的不合理调岗降薪及违法辞退行为至关重要。
申请劳动仲裁：
- 员工可凭借收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
计算赔偿金额：
- 根据自己的工作年限和月平均工资，按照上述法律规定的标准计算应得的赔偿金额。
注意事项
- 及时行动：劳动仲裁有一定的时效限制，员工应在规定的时间内提起仲裁申请。
- 全面准备：在申请仲裁前，确保已收集到充分的证据，并了解相关的法律程序和规定。
- 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，若因不同意调岗降薪而被辞退，员工有权获得赔偿。建议员工及时收集证据，申请劳动仲裁，并依法计算赔偿金额以维护自己的合法权益。