当您因不同意调岗降薪而被公司辞退时，首先需要判断公司的辞退行为是否合法。根据相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致。如果未经协商一致，用人单位单方面调岗降薪，并以此为由辞退劳动者，那么这种行为通常被视为违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有几种处理方式：

1. 要求继续履行合同： 您有权要求公司继续履行原有的劳动合同，恢复您原来的工作岗位和薪资待遇。

2. 要求经济赔偿： 如果您选择不继续履行合同，或者公司无法恢复您原来的工作岗位，您可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果您在公司工作了3年2个月，且月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3.5个月工资即17500元，而赔偿金则为35000元。

1. 申请劳动仲裁： 如果公司拒绝支付赔偿金或与您无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明公司的违法行为。

综上所述，当您因不同意调岗降薪而被辞退时，应首先判断公司的辞退行为是否合法，并根据自己的情况选择合适的处理方式。如果公司确实存在违法行为，您有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。