岗位撤销不同意调岗被辞退，员工有权获得经济补偿。具体补偿情况如下：

1. 协商解除合同补偿：

   • 如果公司因岗位撤销与员工协商解除劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 公司违法解除补偿：

   • 如果公司以岗位撤销但员工不同意调岗为由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

在面临岗位撤销不同意调岗被辞退的情况时，员工应首先与公司进行协商，明确补偿方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司的沟通记录等，以支持自己的诉求。

总之，岗位撤销不同意调岗被辞退时，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据员工在公司的工作年限、月工资以及公司的解除行为是否合法等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。