岗位撤销后员工不愿调岗，公司是否需要支付补偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付补偿的情况
调岗不合理不合法：
- 若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与员工协商一致，这可能构成违法解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，并可能因此获得赔偿。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动合同明确约定岗位：
- 若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时，若公司以员工拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十五条及第四十八条。
- 赔偿标准：与上述不合理不合法调岗的赔偿标准相同。
二、公司可能无需支付补偿的情况
调岗合理合法：
- 若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需支付补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
劳动合同约定调岗权：
- 若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。
- 员工无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需支付补偿。
- 法律依据：基于劳动合同的约定及《劳动合同法》的相关规定。
三、经济补偿的计算标准（若需支付）
- 若公司需要支付经济补偿或赔偿金，其计算标准通常依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
- 具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、员工的应对措施
- 友好协商：员工应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。
- 投诉或仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。
总结来说，岗位撤销后员工不同意调岗，公司是否需要支付补偿需根据具体情况综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的应对措施。同时，公司也应遵循法律法规和劳动合同约定，合理行使调岗权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。