针对您提出的“工作四年不同意调岗被辞退如何补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位随意调岗属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此被辞退，用人单位则构成违法解除劳动合同。
补偿情况分析
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作四年，若被违法辞退，应获得的赔偿金为：4年 × 1个月工资/年 × 2 = 8个月工资。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。但这一特殊规定主要影响经济补偿的上限，对于违法解除的赔偿金计算，仍基于您实际的工作年限和月工资。
维权途径
- 保留证据：在被辞退后，您应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维护自身合法权益。
- 协商解决：您可以与用人单位协商解决赔偿问题，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设您的月工资为5000元，工作四年后因不同意调岗被违法辞退。那么，根据上述规定，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 8个月 = 40000元。
综上所述，若您因不同意调岗而被违法辞退，且工作四年，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。