若用人单位因您不同意调岗而辞退您，且您离退休不足五年，赔偿问题需分情况讨论：

1. 用人单位合法调岗且您无正当理由拒绝，用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位的调岗决定具有合理性（例如，基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等），且已与您协商一致或符合劳动合同约定、规章制度规定，您无正当理由拒绝调岗的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以您“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位需对调岗的合理性及解除程序的合法性承担举证责任。

2. 用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金
   若用人单位的调岗决定缺乏合理性（例如，调岗后工资明显降低、工作条件显著恶化、调岗目的不正当等），或未与您协商一致且不符合劳动合同约定、规章制度规定，您有权拒绝调岗。此时，若用人单位以您拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，您有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，您在本单位工作满10年，则赔偿金为20个月工资。

3. 特殊情形：您离退休不足五年，赔偿金计算可能受影响
   若您离退休不足五年，且用人单位违法解除劳动合同导致您无法享受退休待遇的，您除主张赔偿金外，还可依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，主张用人单位赔偿您因无法享受退休待遇而遭受的损失。但需注意，此类主张需以您已符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满15年等）为前提，且需证明用人单位的违法解除行为与您无法享受退休待遇之间存在直接因果关系。

建议：

• 若您认为用人单位的调岗决定不合理或违法解除劳动合同，建议及时收集相关证据（如调岗通知、工资条、劳动合同、规章制度等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
  
• 若您对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
  

温馨提示：劳动争议案件具有较强的专业性，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。