针对您提出的“辞退离退休不足五年的赔偿协商不一致”的问题，以下是我的详细解答：
法律背景与原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并依法支付经济补偿。对于离退休不足五年的员工，其赔偿问题同样需要遵循这一原则。
- 经济补偿的计算通常与员工的工作年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的原因有关。在协商不一致的情况下，双方应依据法律规定进行进一步沟通或寻求法律途径解决。
赔偿协商不一致的可能原因
- 赔偿标准理解差异：双方可能对经济补偿的计算标准、支付方式等存在不同理解，导致协商难以达成一致。
- 员工特殊情况：离退休不足五年的员工可能因年龄、健康状况、工作能力等因素，对赔偿有更高的期望或要求。
- 公司政策或财务状况：公司可能因自身政策或财务状况，无法满足员工提出的赔偿要求。
解决协商不一致的建议
- 再次协商：双方可以再次坐下来，就赔偿问题进行深入沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以邀请第三方（如劳动仲裁机构、律师等）作为调解人，帮助双方达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据法律规定和双方提供的证据，对赔偿问题进行裁决。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决赔偿争议。
可能涉及的法律后果
- 如果公司违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 如果员工提出过高要求：虽然员工有权要求合理的经济补偿，但如果提出的要求明显过高且无法律依据，可能不会被支持。在协商和仲裁过程中，员工应理性对待自己的诉求，避免提出不切实际的要求。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在协商和仲裁过程中，双方都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或赔偿问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，针对辞退离退休不足五年的赔偿协商不一致的问题，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律途径解决。在整个过程中，双方都应遵循法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。