结论：对于工作20年以上且距离退休不到5年的员工被辞退，其赔偿问题需根据辞退的具体原因和性质来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金以及代通知金等多种情况。

分析：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 如果用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作20年以上的员工，经济补偿金至少为20个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。因此，对于工作20年以上的员工，如果被违法辞退，赔偿金至少为40个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么用人单位还需要支付代通知金。
   • 代通知金的标准为员工上一个月的工资。但这一规定并不适用于所有辞退情况，需根据具体情形判断。

4. 特殊保护情形：

   • 对于距离退休不到5年的员工，如果其符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
• 然后，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，获取应有的赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。