结论概述：对于工作20年且离退休不足10年被辞退的情况，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况进行分析。一般来说，您可能享有较高的经济补偿，甚至在某些情况下，用人单位可能需支付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作20年，因此经济补偿至少为20个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因此，在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您可能获得高达40个月工资的赔偿金（20个月经济补偿的两倍）。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于离退休不足10年的员工，法律可能提供额外的保护。例如，如果用人单位因员工接近退休年龄而故意辞退，可能构成违法解除劳动合同，从而需要支付更高的赔偿金。
   • 此外，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，否则可能面临更高的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以证明您的工作年限和工资水平。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的协议。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的月工资为10000元，且用人单位违法解除了与您的劳动合同。根据上述分析，您可能获得的经济补偿为20个月工资，即200000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即400000元。当然，具体数额还需根据您的实际情况和当地法律法规进行计算。

后续行动建议： 如果您面临类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。