针对您“工作满十年距离退休不足5年被辞退”的情况，以下是我的详细法律分析：
特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。虽然您提到的是工作满十年，但若您同时满足距法定退休年龄不足五年的条件，且没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，您应能享受到一定的法律保护，避免因非过错性原因（如工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作等）而被辞退。不过，严格来说，直接享受特殊保护的条件是“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”，但工作满十年且距退休不足五年的员工，在司法实践中也可能被视为需要特殊保护的群体，具体需结合实际情况和当地司法实践判断。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反法律规定，擅自解雇您，且您不存在过错行为，那么用人单位将面临严重的法律后果。首先，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。其次，若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了10年，那么赔偿金至少为20个月的工资（假设不考虑其他特殊情况）。
一般解雇规定与特殊情况的考量：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》并未专门针对距法定退休年龄不足五年的员工制定特殊解雇规定，但所有员工在解雇时均受劳动法的一般性保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如您是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。对于您这样的员工，由于其在职场中的特殊地位和再就业可能面临的困难，用人单位在解雇时应更加谨慎，并充分考虑您的再就业能力和社会影响。
法律救济途径：
- 若用人单位违法解雇了您，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明用人单位的解雇行为违法，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
建议：
- 在面对辞退情况时，首先保持冷静，收集并保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
- 若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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