结论：工作十年到了退休年龄被辞退，这一行为本身在符合法定退休年龄规定的情况下，并不构成违法辞退。但具体是否合法以及是否涉及经济补偿等问题，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 退休年龄与辞退合法性：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权终止劳动合同，且这一行为并不构成违法辞退。
   • 在您的情况下，如果已经达到了法定退休年龄，那么用人单位辞退您是合法的，无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或地方性法规有特别规定）。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间的关系可能仍视为劳动关系。此时，如果用人单位无故辞退您，则可能构成违法辞退，需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位之间存在特殊的约定，如延迟退休、继续工作等，那么这些约定将影响辞退的合法性和经济补偿的支付。
   • 另外，如果用人单位在辞退您时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您已经达到了法定退休年龄，且用人单位已经为您办理了退休手续，那么您可以安心享受退休生活，无需过多关注辞退问题。
• 如果您尚未享受养老保险待遇，且认为用人单位的辞退行为存在违法之处，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。