工龄满15年被辞退，您首先需要判断辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、确认辞退的合法性
查看辞退理由：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等。您应仔细审查单位给出的辞退原因，确保其符合法定情形。
审查辞退程序：
- 合法的辞退还需遵循法定程序，包括提前通知员工（根据不同情形有不同时间要求，如无过失性辞退需提前30日书面通知或支付代通知金）及可能涉及的工会等相关程序。若单位未按规定程序进行，辞退可能构成违法。
二、合法辞退情况下的权益
经济补偿：
- 即便属于合法辞退，在某些情形下（如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），用人单位也需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 例子：若您15年工龄，月平均工资8000元，则经济补偿金为15 × 8000 = 120,000元。
领取失业保险金：
- 满足条件的失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金，包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业及已进行失业登记并有求职要求。您工龄满15年通常满足领取条件。
三、违法辞退情况下的维权措施
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，指出辞退行为可能的违法之处，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自身权益。
四、特殊保护情形
- 特别值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对特定劳动者的特殊保护。若您符合这一情形，单位辞退您则构成违法。
五、保留证据的重要性
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
总结来说，工龄满15年的您在被辞退时，应首先判断辞退的合法性。若合法，则关注经济补偿和失业保险金；若违法，则通过协商、仲裁、诉讼等方式维权，并要求双倍经济补偿作为赔偿金。在整个过程中，保留证据至关重要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。