结论：针对您签了无固定期限劳动合同，年限未满15年但到了退休年龄被辞退的情况，这主要涉及到劳动合同终止和退休制度的相关规定。一般来说，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，但具体是否合法辞退还需结合实际情况和当地规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么用人单位有权终止与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 退休年龄与劳动合同年限的关系：

   • 退休年龄是法定的，与劳动合同的年限无关。即使您签订的是无固定期限劳动合同，且年限未满15年，但一旦达到法定退休年龄，劳动合同就可能面临终止。不过，这里的关键是您是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，而用人单位仅因您达到退休年龄就辞退您，可能涉及违法解除劳动合同的风险。

3. 用人单位辞退的合法性判断：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位辞退您是合法的，无需支付经济补偿金。
   • 如果您虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度等）就辞退您，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 合法辞退：如果用人单位的辞退行为合法，您可能需要接受这一结果，并办理相关的退休手续，享受基本养老保险待遇。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为违法，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 建议：在处理此类纠纷时，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），然后咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以了解具体的法律程序和维权途径。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您因特殊原因（如身体原因、工作需要等）希望继续工作，而用人单位也同意，那么双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，继续保持劳动关系。但这种情况下，您将不再享受劳动合同法规定的劳动者权益，如社会保险、经济补偿金等。

总结：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，但具体是否合法辞退还需结合您是否享受基本养老保险待遇以及用人单位是否有其他合法理由来判断。如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。