结论：签了无固定期限劳动合同后到退休年龄被辞退，用人单位一般可以依法终止劳动关系，但具体处理需结合实际情况及地方政策。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，用人单位可以依法终止与达到退休年龄员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 退休年龄政策调整：

   • 近年来，我国退休年龄政策有所调整，如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟。这一变化虽不影响劳动合同终止的基本规定，但在实际操作中需考虑员工实际退休年龄的变动，确保合规性。

3. 地方差异：

   • 部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的地区认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，具体处理需结合当地劳动法规政策，以确保合法合规。

二、劳动合同条款分析

1. 合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，则用人单位可依据此条款辞退员工。不过，即便没有此类特殊约定，依据上述条例，用人单位也可终止合同。

2. 约定不明确或缺失：

   • 若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，用人单位在处理时仍因有明确的法规依据而相对容易操作。但建议用人单位与员工进行充分沟通，明确合同终止事宜，以避免不必要的争议。

三、实际操作建议

1. 查阅法规与政策：

   • 用人单位在处理此类问题时，应首先查阅国家及地方的法律法规和政策，确保自己的操作合法合规。特别是要关注退休年龄政策的变化及地方对退休人员劳动关系认定的差异。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同的具体条款，特别是关于合同终止、退休等方面的约定。确保自己的权利和义务清晰明确，以便在处理合同终止事宜时有据可依。

3. 沟通与协商：

   • 无论劳动合同中有无相关约定，用人单位都应与员工进行充分沟通，确保双方对合同终止事宜有清晰的认识和共识。在必要时，可通过提前通知等方式来妥善处理合同终止事宜，以维护良好的员工关系。

4. 考虑员工实际情况：

   • 在处理合同终止事宜时，用人单位还应考虑员工的实际情况，如是否已享受基本养老保险待遇、是否需要继续工作等。对于特殊情况，可与员工协商达成一致意见，以体现人文关怀和合法合规的平衡。

总结与建议：签了无固定期限劳动合同后到退休年龄被辞退，用人单位一般可以依法终止劳动关系。但具体处理需结合实际情况及地方政策，确保合法合规并维护良好的员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。