签了无限期合同（即无固定期限劳动合同）被辞退，劳动者确实有可能获得赔偿金，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据用人单位辞退的理由和程序是否合法来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么用人单位需要支付4个月工资作为经济补偿金。
法定解除情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人员数量达到法定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样与协商解除相同。
二、用人单位违法解除合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，即构成违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么用人单位需要支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
三、特殊情形下的处理
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但需确保录用条件明确、合理，并已在劳动合同中约定或向劳动者公示。
医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
四、建议与行动
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
- 协商与调解：在发生劳动纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，签了无限期合同被辞退是否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。