结论：工作满十年签订无固定期限劳动合同后被企业强制辞退，劳动者有权依法维护自身权益，可通过协商、劳动仲裁及诉讼等途径要求赔偿。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。您已经满足这一条件，因此您与用人单位签订的无固定期限劳动合同是合法有效的。

2. 企业强制辞退的合法性：

   • 企业强制辞退劳动者必须符合法律规定的条件，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一）。若企业无法证明您存在这些情形，则其强制辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求说明辞退原因，并看是否存在误解或可协商解决的空间。若确为无故辞退，您可要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。
   • 保留证据：在协商过程中，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞退的相关证据，如辞退通知、邮件等，以备后续维权之需。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理确定用人单位是否应承担法律责任及赔偿金额。

具体计算示例：

假设您在用人单位工作了10年，月工资为10000元，若被违法辞退，您可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：10年 × 10000元/年 = 100000元（按每满一年支付一个月工资的标准计算）
• 赔偿金标准：经济补偿标准的两倍，即100000元 × 2 = 200000元

因此，您有权要求用人单位支付200000元的赔偿金。

建议：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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