在公司连续工作15年且距法定退休年龄不足五年被公司辞退，用人单位一般不得无故解除劳动合同，除非存在员工严重过错等特定情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 特殊保护规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护。

二. 违法辞退的后果

• 如果用人单位违反上述规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三. 用人单位的合法解雇情形

• 尽管这类员工受到特殊保护，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

四. 员工的应对措施

• 面对无故辞退，员工应首先与用人单位进行友好协商，尝试解决争议。
• 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五. 实际案例理解

• 例如，某员工在公司连续工作了15年，现年55岁，距法定退休年龄不足5年。如果公司因经济困难需要裁员，但不能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定来解雇这位员工，除非该员工存在严重过错。如果公司违法解雇，员工可以依法要求赔偿。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应首先了解并确认自己的权益是否受到侵害，然后采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。