对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工被辞退的情况，用人单位的行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的权益。

一. 法律依据与解读

1. 特殊保护规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护。

2. 违法辞退的后果：若用人单位违反上述规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 员工应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己对法律规定的理解，看是否能通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解雇的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 赔偿金计算

如果用人单位确实违法解雇了员工，并且员工选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式如下：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 由于是违法解雇，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。

例如，如果员工在本单位工作了15年6个月，那么他的经济补偿金为16个月工资（15年+6个月按1年计），赔偿金则为32个月工资。

我建议，作为员工，在面临此类情况时，应充分了解自己的法律权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。