结论：在单位工作了十年并不意味着员工就获得了免于被辞退的特权，是否会被辞退取决于具体情形，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
协商一致辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
- 例子：若员工与用人单位就解除劳动合同达成一致，且用人单位依法支付了经济补偿，那么这种辞退行为是合法的。
员工存在过错辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 例子：员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失等，用人单位有权解除劳动合同。
无过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 描述：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 例子：因市场变化导致公司业务调整，员工原岗位被撤销，且员工无法胜任新岗位，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工。
经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。
- 描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。
- 例子：公司因经营不善面临破产，需进行裁员以降低成本，此时可以辞退员工，但需依法支付经济补偿。
二、不可以辞退或辞退受限制的情形
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条。
- 描述：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。
- 例子：员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
三、经济补偿与赔偿规定
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
- 描述：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例子：工作十年的员工，若被违法辞退，应获得的经济补偿金为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。
建议：在面临辞退问题时，员工应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。