结论：工作满十年且离退休仅三年的员工被辞退，并不直接等同于可以获得双倍补偿。是否能获得双倍补偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者被依法追究刑事责任，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更不用说双倍补偿了。
   • 在这种情况下，员工不仅无法获得双倍补偿，还可能面临其他法律责任。

2. 非法辞退情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工时，公司需要支付经济补偿，经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里并不涉及双倍补偿。
   • 然而，如果公司辞退员工的行为同时违反了《劳动合同法》的强制性规定，且情节严重（如恶意辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等），员工在要求经济补偿的同时，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。但在大多数情况下，这并不直接导致双倍补偿的支付。

3. 特殊情况下的双倍补偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，员工在解除劳动合同时，除了可以要求公司支付拖欠的工资和加班费外，还可以要求公司支付经济补偿。但即便如此，也并不直接等同于双倍补偿。
   • 真正的双倍补偿通常与未签订书面劳动合同、违法约定试用期等特定情形相关，且这些情形与辞退行为本身并不直接关联。

建议：

• 如果您认为自己被非法辞退，且希望获得经济补偿或其他法律救济，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的主张。

后续行动：

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