结论：工龄满30年被单位辞退，并不直接决定能否获得双倍赔偿，关键在于单位辞退的理由是否合法。若单位违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿；若单位合法辞退，则通常无需支付双倍赔偿。
分析说明：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄满30年的劳动者，如果单位违法辞退，赔偿金将相当可观，且在某些情况下，如果单位的行为特别恶劣，劳动者还可能要求额外的赔偿，在符合支付赔偿金情形时，赔偿金数额相当于双倍的经济补偿金。
合法辞退的情况：
- 如果单位有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且按照法定程序进行了辞退，那么单位通常无需支付双倍赔偿。
- 在这种情况下，单位可能只需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），或者根本无需支付任何补偿。
特殊场景：
- 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金，但无需支付双倍赔偿。
行动建议：
- 如果你认为自己被单位违法辞退，建议首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明单位的行为违法。
- 然后，你可以与单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位被认定违法辞退劳动者，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致赔偿金额减少或者无法获得赔偿。
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