工作三十年被辞退，您可能获得的赔偿主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对不同情况下的赔偿分析：
合法辞退（用人单位无过错）的赔偿标准
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作三十年被合法辞退，经济补偿金 = 30 × 月平均工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退（用人单位存在过错）的赔偿标准
- 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。因此，若您工作三十年被违法辞退，且月平均工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金 = 60 × 月平均工资；若超过，则按三倍计算，且最高不超过十二年，即赔偿金最多为24个月工资（以当地职工月平均工资三倍为基数）。
特殊情形下的赔偿规定
- 企业破产或经济性裁员：若因企业破产或经济性裁员等原因被辞退，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的员工，并按上述经济补偿标准支付。
- 员工主动辞职或被迫离职：若您因个人原因主动辞职，通常无赔偿；但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，可主张经济补偿。
维权途径与注意事项：
- 协商与调解：优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：若协商未果，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以支持您的诉求。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 证据收集：在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
示例计算：
假设您的月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，若被非法辞退，则赔偿金计算如下：
- 赔偿金 = 30年 × 8000元/年 × 2 = 480,000元
总结与建议：
工作三十年被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需根据辞退原因、您的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，在遇到此类问题时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。