针对您提出的“工龄30年被公司辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄30年被公司辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同的内容以及适用的法律法规来综合判断。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您30年的工龄，这意味着您应获得30个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经培训后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形被辞退，公司同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
经济性裁员：
- 如果公司因企业重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，且您属于被裁减人员之一，公司也需要支付经济补偿，计算方式依然同上。
经济补偿的月工资标准：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年（即最多支付24个月工资的经济补偿，不过对于您30年的工龄，在未超标情况下仍按30个月计算）。
二、违法辞退的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。对于您30年的工龄，如果月工资未超标，赔偿金将是60个月工资；如果超标，则按上述工资上限规定，最多支付24个月工资的赔偿金（但实际操作中，对于违法辞退，通常不会因工资超标而减少赔偿月数至低于经济补偿的月数，此处24个月为上限说明，实际应依据具体法规和判决）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等。
四、特殊情况与建议
退休情况：
- 如果您已达到法定退休年龄并被辞退，那么您的经济补偿权利可能会受到一定限制，具体需要依据当地的法律法规来确定。
维权建议：
- 在遭遇辞退时，我建议您首先判断辞退的性质，了解自己是否享有经济补偿或赔偿金的权益。
- 如果公司应支付而未支付或支付不足，您可以先与公司进行协商解决。
- 协商不成时，及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄30年被公司辞退的赔偿情况需要根据具体辞退原因和法律法规来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。