在单位工作30年被辞退，确实可以要求赔偿金，但具体赔偿金额和是否能获得赔偿，需要根据实际情况来判断。

1. 合法辞退与违法辞退的赔偿区别：

   • 若单位合法辞退你，比如因你严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。但若是经济性裁员等合法情形辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作30年，则支付30个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若单位违法辞退你，你可要求单位继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作30年，最多可获得60个月工资的赔偿金（在不超过法定年限的情况下）。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是计算赔偿的关键基数。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 建议与行动：

   • 首先，你需要了解自己被辞退的具体原因，判断单位是否属于合法辞退。
   • 若认为单位属于违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便后续维权。
   • 你可以尝试与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商不成，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在单位工作30年被辞退，你确实有权要求赔偿金，但具体赔偿金额和是否能获得赔偿，需要根据单位辞退你的合法性以及你的月工资等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。