针对您提出的“工龄30年被单位辞退要赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、合法辞退的情况
如果用人单位是合法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：您拥有30年工龄，若月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 30 × 月平均工资。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该标准的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。也就是说，在这种情况下，您最多只能获得12个月工资的三倍作为经济补偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位是违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方式如下：
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若您拥有30年工龄，且月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金 = 60 × 月平均工资。
- 上限规定：同样地，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金也受到相应上限的限制，即最多为24个月工资（12个月工资的三倍乘以二倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，例如：
- 您在试用期间不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
四、维权途径与注意事项
- 协商与调解：优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入。
- 劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：保存工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以支持诉求。
举例说明：假设您在某公司工作30年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若被非法辞退，则赔偿金 = 30 × 8000 × 2 = 48万元。
综上所述，工龄30年被单位辞退要赔偿多少钱，取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。